打ち切り

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マネジメントを考えるとチームに無駄が多いと思う。
自分も含めてだが、たいした売上げも上げていないのに午後5時まで来ない人間を雇う意味は? 勿論、5時からバリバリと働くならそれでいい。この業界、それでもたいした売上げを上げていれば、たいした会議の拘束も無く許されてしまうのだから良い世界である。

無駄が多くてもノルマがあると雇用を打ち切りづらいのだが、今年は頑張りどころが減ったせいか、モチベーション低下してしまっている人間が僕を含めて多いような気がする。グループの経営をシビアにして少数精鋭化をはかる方向で。

そのときに会社が要るか要らないかは判断するだろうから、いらないといわれたときは、ウェブを急展開させて、不足分は歌舞伎町の仕事にでも従事します。

大丈夫なら、普通に仕事をしていこう。

50代のおっさんです。 tx(urashinjuku)のプロフィールはこちらを参照。